TAREA Nº 1

EL ESTUDIO  DEL TRABAJO Y EL CONCEPTO DE AUDITORIA

-Preguntas de respuesta breve.

 

1-Existen numerosas disciplinas desde las que podemos analizar el estudio del trabajo, donde podemos destacar:

-Economía de la empresa

-Contabilidad

-Derecho fiscal

-Economía general

-Administración salarial

-Ingeniería industrial

-Derecho laboral

-Psicología laboral

-Sociología

-Medicina del trabajo

 

2-La auditoría, se realiza por medio de la figura del auditor/a, que debe ser un experto/a en esta materia, para que a través de toda la documentación que tiene que facilitarle la entidad o empresa, pueda el auditor/a estudiarla a fondo para saber si dicha empresa o entidad, cumple con la ley, respecto a las diferentes áreas sobre la que verse la auditoria, normalmente la contabilidad.

Una vez finalizado este estudio, el auditor/a realizará un informe final que enviara a toda persona interesada en conocer dicho resultado del informe. En dicho informe, tiene que aparecer cualquier propuesta de mejora.

 

3-Los elementos que intervienes son:

-el auditor/a

-la empresa o entidad

-documentación para el estudio que hace el auditor/a

-informe final

-persona/s interesada/s en conocer el informe final

 

4-La auditoría sociolaboral es el estudio y análisis, por parte de expertos/as en esta materia, de todo lo que engloba el área de Recursos Humanos de una empresa así como departamentos relacionados, para conocer si se cumple con la ley en materia laboral y para saber si dicho área es competente y eficaz.

 

5-No porque la auditoria sociolaboral también engloba la de recursos humano. Esta última, se desarrolla en el análisis de las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos con el fin de determinar su eficacia y eficiencia mientras que en la auditoria técnico laboral, lo que se trata es verificar el cumplimiento de los preceptos legales.

 

6-Etapa sociolaboral incipiente, y se enfoca a estudiar la empresa sin tener en cuenta lo de alrededor ni lo de su entorno.

Etapa sociolaboral tradicional, y se enfoca estudiando la empresa, el funcionamiento de la misma, comparándola con la competencia.

Etapa sociolaboral ampliada, y se enfoca en el estudio del funcionamiento de la empresa pensando en lo que se desearía para un futuro.

 

7- Te aporta numerosas ventajas que son muy útiles dentro de la empresa o entidad, entre las que podemos destacar:

-Te ayuda a saber cómo está el sistema de RRHH y comprobar si hay problemas que solucionar y en qué áreas.

-Te ayuda a poder hacer seguimientos y conocer la situación de todas las actividades que se pueden realizar dentro del área de RRHH.

-Te ayuda a anticiparte a los problemas futuros y a solucionarlos antes que ocurran.

-El/la responsable de RRHH asumiría más responsabilidades.

-El área de RRHH mejoraría respecto a las otras áreas de empresa.

- Ayuda a saber realmente los trabajos a realizar en el área de RRHH.

-Garantiza que se cumple la ley.

-Facilita cambios que se necesiten dentro de la empresa.

-La información de la que se dispone es mucho mejor, más concreta y especifica.

-Las relaciones entre trabajadores/as se